Порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу установлен:
- ст.ст. 21, 22 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
- Указом Президента РФ от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации»;
- приказом Минюста России от 02.11.2009 №375 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации».
1. На федеральную государственную гражданскую службу в Управление Минюста России по Камчатскому краю (далее – Управление) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям федеральной государственной гражданской службы.
Поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения вакантной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении образована конкурсная комиссия.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и проводится в два этапа.
На первом этапе Управление публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, а также размещает о проведении конкурса на сайте Управления.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в отдел по обеспечению деятельности Управления следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р, с вклеенной фотографией, выполненной на матовой бумаге в черно-белом изображении (3,5x4,5);
в) оригинал и копию паспорта или заменяющего его документа;
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
- оригиналы и копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) характеристику с последнего места работы (учебы), заверенную печатью;
е) справку ИФНС об отсутствии регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя;
ж) оригиналы и копии военного билета (для военнообязанных), страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН), документов, выданных органами записи актов гражданского состояния;
з) справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденную Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 №460;
и) иные документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Отдел по обеспечению деятельности Управления организует проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином; проверку соответствия квалификационным требованиям.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на федеральную государственную гражданскую службу, он информируется о причинах отказа в участии в конкурсе (несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, наличие ограничений, препятствующих поступлению на федеральную государственную гражданскую службу и др.).
Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
После проведения проверки не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отдел государственной службы и кадров информирует гражданина, допущенного к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса.
На втором этапе конкурсная комиссия Управления на основании представленных кандидатами документов, по результатам тестовых испытаний, индивидуального собеседования с кандидатами, а также путем использования иных предусмотренных законодательством Российской Федерации конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
Решение конкурсной комиссии Управления принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, и является основанием для назначения его на вакантную должность федеральной государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования конкурсной комиссии Управления оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность федеральной государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления.
Документы претендентов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
2. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.